四大养猪巨头签“君子协定”，为何违反《反垄断法》？

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6月20日，在第十八届养猪节共创共享论坛活动中，牧原集团联合温氏集团、双胞胎集团、正大集团向行业发出倡议，签署《互不挖人公约》。这一纸协定，却导致四家生猪养殖巨头被监管集体约谈。

7月31日，国家市场监管总局约谈了上述四家企业，指出其作为发起人，签署《互不挖人公约》，倡议不挖人、不拆台等，有违《反垄断法》精神，不利于构建全国统一大市场。

被约谈后，牧原、温氏、双胞胎、正大四家养猪巨头随即发布联合声明撤销倡议。看似“君子协定”的《互不挖人公约》，究竟存在哪些问题？

四大养猪巨头在《互不挖人公约》中提到：“为减少内卷，文明发展，我倡议：不挖人，不拆台。如有违约，加倍反制。”

业内专家表示，《互不挖人公约》背后是猪肉市场的低迷氛围。A股养猪企业近期陆续披露的上半年业绩报告显示，受猪价下跌影响，企业净利润普遍下滑，部分养殖龙头企业陷入巨亏。

一位业内人士向中新社国是直通车透露，近年来养猪行业内普遍存在竞争激烈的人才争夺现象，技术和管理双全的优秀人才稀缺，成为各大公司争夺焦点，月薪甚至可达10万元以上。但互相挖墙脚的行为直接导致人力成本上升等问题，给企业带来巨大负担。

养猪企业如何渡过难关，合理合法地留住行业人才？李国祥认为，应该采取多种措施稳定企业发展和人才队伍，同时合理引导人才流动和合理竞争。

在他看来，企业应率先在稳定生产能力、节约成本等方向上发力。在人才方面，应侧重于保障基本职工的工资，适度下调高薪酬工资，优化工资结构。除了经济激励外，还应该加强思想工作，让职工及时了解猪肉行业周期性波动规律，适当进行股权分配来共同承担低迷时期的困难。

李国祥预计，猪肉价格近期有望回调，特别是在立秋和国庆期间，猪肉消费需求预计将增加，推动猪肉价格回升至合理水平，从而保证猪企员工收入趋于稳定。