宿州市埇桥区：三措并举选优配强村党组织书记

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近年来，宿州市埇桥区积极拓宽村党组织书记选用渠道，按照“好中选优、配优配强”原则，积极组织“内选”、开展“外引”、建设“储备库”，不断优化选用方式，着力构建一支综合素质高、致富能力强、作用发挥好的村党组织书记队伍。

拓宽选任渠道，深挖一批。打破地域、身份、职业界限，注重从优秀村干部、致富能手、退伍军人、返乡高校毕业生中，选出有作为、有威望、有奉献精神、有带动能力的优秀人才，深入沟通、登记造册、建立名录，作为村党组织书记后备力量。同时，积极动员外出务工经商优秀党员、优秀民营企业经营管理人员等乡土人才回乡担任村党组织书记，从源头上选好“领路人”。截至目前，全区村党组织书记中，有110余人来源于本地带富致富能手或经商务工返乡人员，40余人来源于退役军人。

储备后备力量，遴选一批。将政治标准放在首位，坚持“双好双强”标准，把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、“最能攻坚拔寨”的人选到村党组织书记岗位上来。常态化实施村级“选青推优”计划，重点从有潜力的村民小组长、致富带头人等群体中选拔培养人选，按照每村3-5名标准，储备后备力量1200余名。建立实践锻炼机制，给后备干部交任务、压担子，在乡村振兴、基层治理等急难险重工作中，经风雨、长才干，促其尽快成长。近年来，已有200余名后备干部进入村党组织书记队伍。

注重实践检验，筛选一批。制定“实绩评价+述职测评+双向调查”的多维度考核制度，将村党组织书记考核得分与所在村党建工作成效、集体经济发展、年度考核镇域排名等情况挂钩，由乡镇党委负责岗位考察，每年开展1次村党组织书记履职能力综合分析。通过广泛听取党员群众、执法执纪部门意见，把政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好、担当精神强、带富能力强、服务意识强的“三好三强”村书记筛选出来，营造比学赶超的浓厚氛围。持续开展村党组织书记“擂台比武”，采取“PPT展示+现场演讲”形式进行，围绕农村基层党建、集体经济发展、乡村治理等主题，结合自身工作实际，展示村级发展思路、做法及成效。2023年全区共有41名村党组织书记进入决赛。（许惠娜）

责任编辑：陈珺