环球快看：枞阳县金社镇：多措并举强化村级后备干部队伍建设

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专稿：近年来，枞阳县金社镇力抓村级后备干部培养工作，通过压实责任、从严把关、强化担当等举措，不断提升村级干部队伍整体素质。

压实责任，拓宽渠道广纳贤才。金社镇党委将村级后备干部培养管理工作列为基层党建重点任务，把选拔培养优秀村级后备干部作为加强村级组织建设的重要抓手，定期谋划村级干部队伍建设工作。近年来，金社镇率先采用公开选聘方式招录村级后备干部，并在全县推广成功经验。通过印发实施方案、召开镇村动员会、张贴海报、网络公告等方式进行“线上+线下”各渠道广泛宣传，吸引更多有能力、愿意为乡村振兴事业奉献青春的年轻人踊跃报名，不断充实村级后备干部力量。先后共开展6次公开选聘后备干部工作，共招录后备干部71名，其中，先后新发展党员25名，吸纳28名村级后备干部进入村“两委”班子。

从严把关，全面考察齐抓共管。严格实行村级初审、镇级复审、县级联审“三级审查”机制，确保村级后备干部队伍整体素质。对拟录用人员，镇党委派出考察小组，广泛征求村两委、党员代表、村民代表、考察人选本人意见，由镇党政班子成员集体研究录用名单，并在镇、村公开栏中进行公示，接受群众监督。设定3个月试用期，期间考核合格才可正式聘用，入岗后，有计划地组织集中培训，强化后备干部的政治理论素质和综合业务水平，与村干部同步进行考核，考核结果与绩效挂钩。近年来，共开展后备干部相关业务培训20余次，参训后备干部达200余人次，确保村级后备干部能力素质能够胜任工作。

强化担当，提升素质学用结合。精心做好村级后备干部锻炼培养工作，召开岗前座谈会，与村级后备干部开展面对面谈心交流；推行实岗锻炼制度，让后备干部充分参与到基层党建、乡村振兴、纠纷调解等村级日常工作中去。注重把思想素质好、有群众基础、作风踏实、吃苦耐劳、愿意为群众服务的村级后备干部作为重点培养对象。镇党委定期与村级后备干部进行谈心谈话，及时掌握思想动态，并对在工作中遇到的难题加以协调解决，指出其存在的不足并提出合理化建议。目前，金社镇在岗村级后备干部21名，平均年龄30.6岁，大专及以上学历达81%，他们在乡村振兴、基层治理等重要工作岗位履职尽责，用青春活力，为乡村振兴赋能增效。（汪敏豪）