华为员工食堂曝光惹争议

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近些年来，华为手机畅销海内外，成为最为人们熟知的手机品牌之一。

(相关资料图)

于是，有人就好奇，既然华为手机卖的这么火，那员工待遇怎么样？

更细心一点的人，还会问，这里食堂吃得如何，价格是否公道？

毕竟人以食为先，员工是否吃得饱、吃得好、吃得健康，不仅决定着他们的工作效率，还关系着大家对华为本身的评价。

然而就在近期，一位华为员工不小心将食堂照片流传到网上。

这瞬间引起了舆论的关注，网友纷纷点击查看，看完之后直呼：“扎心了，老铁”。

网友的话到底是什么意思，他们为何会这么说？

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“现在我在华为上班，之前也曾在其他大厂待过，怎么说呢？不比不知道吧！”

这是一位叫小李的华为员工说过的话。

小李和许多人一样，也是一位华为手机的爱好者，可是在大学毕业之后，并没有选择去华为上班。

据他所述，当时自己觉得华为是排名前几的大厂，而且筛选员工又是有名的严格。

思来想去，他觉得自己实在没有信心去华为面试，于是便改投其他大厂。

这是一个经常上夜班的厂子，而且时常还要加班。

当然上夜班，补助还是有一点的，虽然一晚上只有8块钱。

至于说工资方面，虽然经常加班，整的十分疲惫，但是客观地说，作为一个大厂，这里的工资算不上特别高，但也不算太低，至少维持个中等收入是没问题的。

像这样的企业，对于普通人来说，已经相当满意了，甚至不少人还相当期待。

可是人家小李毕竟是名牌大学的高材生，挑剔是正常的。

在干完两年之后，小李决定跟随青年人的步伐——跳槽。

有了在大厂的工作经验，这次小李非常大胆，他直接选择了自己最想去的企业——华为。

小李称，这次选择他自己也一度是夜不能寐，尤其是面试前一天的晚上。

他一度是辗转反侧，自己是个爱面子的人，他害怕面试不通过，不好面对朋友。

但是也不忍心就此放弃，毕竟简历已经通过了，就差面试这一关，自己怎么能放弃。

“好吧，鼓起勇气，冲它一冲”。

小李默默为自己助威，心也变得恒定下来。

第二天，小李信心满满的进入面试场，他面带阳光，自信的回答完人事提出的各种问题。

或许正是这一刻的自信，小李于千军万马中杀将而出，成为面试的赢家。

事后有同事告诉他，有几位同学和自己一起参加面试，结果都败下阵来。

同事还说，那几位同学水平都不比自己差，只可惜心理素质不过关，在人事面试时，他们表现的都有些僵硬，回答的也是磕磕巴巴。

听到这里，小李长叹了一口气，其实自己心理素质也强不了多少，只是那一会突然有了自信罢了。

不过，真正让小李感到满意的并不是入职华为，而是在该公司获得的福利待遇，毕竟每一个员工进来，目的都是来拿工资的。

因为入职时间有限，小李最初的工资并不算太高，当然作为大厂，也不会是太低。

另外，公司的主管也说了，咱们是大厂，只要踏实肯干，涨工资是没什么问题的。

这要换成某些企业，估计会被员工说成故意“画饼”。

如果没听到这话还好，要是听到了，那员工可就要“躺平”了。

“什么踏实肯干，我都听腻了，不就是想让我们加班加点呢？”

这句话或许代表了不少人对自己老板“画饼”时的态度。

但是，小李并不这么觉得，毕竟他也相信自己在的是大厂，就算它真的不把员工放在眼里，可公司的品牌名誉、产品销量它可不能不考虑。

除了工资，另一个让小李满意的就是食堂。

其实上一家大厂，食堂就已经相当不错了，可是价格却比较贵，让他感到很不划算。

毕竟，如果肯花钱的话，去外面吃，不比在食堂吃的好？

可是，华为就不一样了，不仅食材丰富，像什么红烧肉、海鲜、鲈鱼、烤鸡、麻辣烫之类的一应俱全，除外水果、饮料、茶饮该有都有，总之你可以想象一下其中的场景。

当然，毕竟大家都是打工人，如果价格昂贵，吃得好又能怎样。

可是，华为对自己的员工偏偏给予了优惠，好吃的你尽管吃，钱不会多给你要。

毕竟，人家是靠卖手机赚钱，不是靠开食堂赚钱。

然而有些企业尽管规模可以，但就是转不过来这个弯。

农村王大叔就曾遇到过一家这样的公司，作为一名农民工，他平时的工作日常就是搬钢筋，从一楼有时会搬到二十几楼，其中的辛苦程度我们可想而知。

而且从事这种工作的大都是一些四十多岁的大叔，他们的健康情况可不比年轻人。

至于说工资，他们的规矩是按天算，每天200块，但是他们工作日期不稳定，有时候连续几天都没工作。

也许有人会问，没工作可以做，是不是就算假期了。

可别，人家农民工就没有假期这一说，哪天有工作，哪天就有工资，要是没工作，就没有工资。

因此，这家公司的极个别包工头也起了歪心思，哪个农民工给他送礼，他就把工作给谁，以此牟取暴利。

不过，就这还不是王大叔最揪心的问题，由于没有固定的发薪日，公司什么时候发工资都还两说。

王大叔就亲身经历过这样的事情，当时回家过年，家里需要钱，可是包工头却没给他结算工资，还推三阻四。

最后是王大叔一个一个电话的哀求，他才算把工资给结了。

当然这已经算可以的了，个别农民工会不小心遇到黑良心的包工头，结果就可想而知了。

当然，在国家的严厉打击之下，这种黑良心的包工头，早已被绳之以法。

除了工资制度，这家公司的吃住待遇也很一般。

他们不包吃，也不包住，因为他们自己经营租房，自己开食堂。

以至于向来朴实的王大叔都经常吐槽说：“这家公司的老板真是把生意做到天上去了！”

员工们不想在公司吃，就纷纷跑去地摊买吃的。

王大叔也经常和同事们一起下地摊，他讲：“外面的饭虽然不比食堂好吃，但至少是便宜啊”。

慢慢的，地摊越来越火，公司食堂却开始面临亏损。

这时，有人给老板提出降低餐价的建议，可老板觉得没那必要。

没过多久，也不知道怎么回事，王大叔他们再也买不到地摊上便宜的饭菜，只能回到食堂里吃。

可是这种做法又怎能长久，慢慢的员工逐渐被其他公司吸引过去，老板的如意算盘也彻底失败了。

当然，有人会觉得，拿农民工和华为员工对比，实在太不不公平，毕竟大家都知道农民工苦，所以很多人从小刻苦读书，目的就是能当上白领。

可是当上白领后，人生真的就会从此逆袭了吗？

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“大学毕业又能怎样，就那么回事”，这是一个叫小张的大学毕业生的一段自述。

这位毕业生和小李是高中同学，可是一个考了重本，一个只考了二本。

毕业后，一个进了华为当白领，一个在小公司当白领。

有一天，工作闲暇之余，小张在网上看到了一张有关华为食堂的照片，开始他以为这就是领导餐。

可是，经过和小李联系核实后发现，这真就是普通员工的食堂。

这下子，小张心里可炸了，直接就回复一句“扎心了，老铁”。

这种差距，换谁又不会扎心呢？

小张一个月工资大概是四千多，每天有10元的餐补，但是公司没有食堂，只能自己定外卖，或者出去吃。

结果，钱花的和人家差不多，吃得却不比人家好。

有些同事嘴比较馋，可是工资一般，去不起好点的餐馆，只能回家自己做着吃。

这倒是一种好的方式，不仅吃的好，还便宜。

可是，在家吃也是有条件的，首要的条件就是要求公司离家近。

否则，你还没有开煤气，这边时间上已经迟到了。

所以，离公司近的房源，不仅租金贵，而且不好抢。

小张的同事们入职早，下手也快，好的房源被他们迅速拿下。

小张入职的晚，房源找了不少，就是没一个近的，所以他也只能听天由命，靠外卖拼单过活。

可是大厂有大厂的好，但也有它的不好；相反，小公司有小公司的弊端，但也有它的长处。

虽然入职华为，可是小李的工作生活却是压力山大。

小李的目标是要挣大钱，这就意味着他必须在工作时刻苦努力，甚至要主动加班加点，有时还会上夜班。

另外，作为国内的顶尖公司之一，华为是全国优秀职场人的竞争高地，如果谁在华为经常摸鱼，不好好工作，那么恭喜你，被辞退了！

虽然有严格的公司纪律，但是对于真正的人才，华为还是要尽力挽留，甚至不惜为他提升工资。

小李就是华为所需要的人才，因为刻苦努力，业绩突出，他不仅得以继续留在公司，个人工资也涨到了月薪20000元以上。

相比之下，人家小张就轻松的多，公司给的要求很低，只要是完成当天任务，看手机、摸鱼随便。

只要不干出什么出格的事情，基本不用担心被辞退。

因为这件事，小张偶尔也会心理安慰一下自己，“小李的待遇是好，但可没咱活得潇洒”。

其实不只是华为，像哔哩哔哩、格力这些大厂，伙食一般都不错，福利也很到位。

比如，董明珠曾因食堂饭菜太贵，影响员工生活，专门批评了食堂的总裁办。

可是如果员工工作不到位，那以董明珠的脾气，直接让你吃不了兜着走。

虽然工作辛苦，但是待遇在那里摆着，不仅能留住人，公司生产效率还高。

于是，一些中小企业便开始模仿学习，然而这些趋之若鹜之辈，所取得的效果却是适得其反。

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这些中小企业往往打着狼性文化的旗号，把大企业的加班加点、严苛要求员工这些方面学的有模有样，而人家的工资待遇却拿不出来。

更有甚者，极个别公司居然还要求员工集体朝公司跪拜，还高喊着“感谢公司，感谢客户”。

待遇不如人家，工作氛围还压抑，人家凭什么选择来你公司上班。

于是这类企业不是倒闭，就是赔钱，整了个里外不是人。

据数据调查显示，在职场人最认可的几种企业文化中，“尊重员工”的认可度为83.6%，跃居第一，甚至排在资薪之前。

当然因为不同企业工作性质、公司规模并不一致，所给予员工的具体待遇也是千差万别。

就以伙食而言，有的公司伙食较好，有的公司伙食较差，还有许多企业不提供伙食。

从员工的角度讲，当然是公司伙食越美味越好，毕竟一个好的伙食可以让员工更有干劲，也是公司尊重员工的重要体现。

可是，我们并不能单单用伙食标准来衡量公司的质量，毕竟每个企业都有属于自己的特色。

有的可以提供高工资，有的可以提供相对轻松愉悦的工作环境，有的可以满足员工的兴趣爱好……

所以说找工作，去什么样的企业，要根据自己的追求来选择，而不是盲目从众。

对此，你怎么看呢？