干部绩效谈话的内容

(资料图片仅供参考)

1、条例规定,党委或组织部门对领导干部进行任职谈话，应该把贯彻执行民主集中制方面的要求和存在的问题作为重要内容，由考察组，对即将上任者进行胜任、廉政、班子团结、群众路线等多方面提出要求。

2、任职前领导谈话这是例行公事。

3、一般是正式通知任职，对你的今后工作进行交待，提出干好工作的要求，还会问你有什么想法。

4、不用太紧张，只要表示感谢领导的信任，决心干好工作就行。

5、如果是考察性质的，一般会问些技术方面的问题。

6、任职谈话，主要是指在被提拔或者选调担任副科级以上职务之前，由考察组，对即将上任者进行胜任、廉政、班子团结、群众路线等多方面提出要求。

7、任职谈话是领导干部选拔条例要求的必须程序。

8、任职谈话是完善制度抓预防，创建反腐倡廉制度体系的一环。

9、制度建设是预防腐败工作的根本性、全局性、稳定性和长期性环节，是防腐败工作起到实效的根本保证，是惩治和预防腐败的有力措施。

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