OKR教练操作指南：如何激发员工的主动性？

OKR教练操作指南：如何激发员工的主动性？

(资料图)

OKR新动能，OKR落地应用领先品牌，专注于OKR落地培训和咨询辅导，提供更适合中国企业的OKR落地解决方案。欢迎来到OKR新动能，“每天学一点OKR”，陪伴你一起学习如何落地OKR，OKR落地，就找OKR新动能。

主动性和参与性是OKR应用的底层框架，也是OKR激发个体提出挑战性目标的根基，但是在大量的OKR企业辅导实践中，我们发现很多企业OKR实施中，没有达到预期效果的，员工的主动性和参与性成为核心阻力之一。

OKR教练在提升员工的主动性和参与性方面，可以发挥重要的作用。OKR教练怎样激发员工的积极性？又如何增强员工对OKR的参与度？

第一，OKR教练可以帮助员工理解OKR的价值和意义

通过清晰地传达OKR的价值，教练可以激发员工对OKR的兴趣，并使他们认识到参与其中的重要性；

第二，OKR教练可以提供个性化指导

教练可以增强员工对OKR的理解和信心，消除顾虑，挖掘员工的潜能和擅长，从而激发他们更积极地参与；

第三，OKR教练可以营造积极的氛围和环境

他们可以创建一个开放的沟通渠道，鼓励员工分享他们的目标和价值点。教练可以定期与员工进行一对一的讨论，了解他们在OKR实施过程中的挑战和需求，并提供必要的支持和反馈。教练可以增强员工的参与感和归属感，点燃，激活，唤醒组织中的个体；

第四，OKR教练可以鼓励员工大胆试错

教练可以引导员工思考，如何通过设定具有挑战性的目标来实现自我，并提供必要的支持和资源，帮助他们实现这些目标；

第五，OKR教练可以定期反馈，复盘，认可员工的成长

教练可以与员工一起回顾和评估OKR完成情况，并提供及时的反馈和建议。教练可以帮助员工识别自己的优势和改进点，并提供相应的支持和指导。

作为国内OKR教练认证的首创，越来越多大厂的HRD，高级咨询顾问，业务负责人等行业精英来到我们的OKR教练认证班。目前我们已经完成了3期认证，参训学员都超级满意，并且一部分学员已经成为所在领域的OKR专家。

OKR教练，新技能、新机遇、新发展。

第四期OKR教练认证班开始报名